SAGOJOのビジョンは、「旅をしながらシゴトができる世界をつくる」。そして世の中に、“思考のジャンプ”（SAGOJOはこれが旅の力だと考えています）をたくさん生み出すこと。 このビジョンを達成するために、私たちが大切にしているカルチャーとは。社内の雰囲気というか、仕事を進める上で何を良しとして、何を選ばないのかの判断軸はどこにあるのか。 これまではあえて明確に定義してこなかったのですが、新しいメンバーに加わってもらうために、そしてSAGOJOメンバーのモチベーションをより高めるために、言葉として落とし込んで掲げる必要があると考え、つくってみました。 SAGOJOが大切にする4つのバリュー ① work MAGIC まったく新しい技術や仕組みは、もはや魔法と変わらない。魔法をかけよう。 SAGOJOは既存の延長線上にない新しいものを生み出す。そのためのチーム。 ② work EFFECTIVE 効率よりも、効果／成果の最大化のために努力する。「やりやすいほう／ラクなほう」を選ぶ基準の1番手にしない。 効果をより大きくするために、チームだけでなく個人の力も伸ばし続ける。各々がそのための “変化” を怠らない。 ③ work FAIR 与え与えられる活動の中で、しっかりと貢献して何かを得る。本音の相手に対して企むようなことはしないし、期待には応える。 そういうフェアな関係を、ユーザー・クライアント・社内のすべてで築いていく。 ■ 社内のフェア ・年齢、役職に関係なく、成果のために動く。 ・立場にかかわらず、自分がしてほしいことは相手にもする。相手がしてくれることは、自分もする。 ■ ユーザーに対するフェア ・しっかりリターンを還元する。都合よく利用しない。プロとして接する。 ・シゴトを提供する立場であることを勘違いしない。SAGOJOは偉くないし、主役は旅人。 ・関わってくれる人／期待に応えようとしてくれる人を裏切らない。 ■ クライアントに対するフェア ・しっかりと価値を提供する。ごまかさない。 ・搾取されない。誠実なクライアントを優先する。 そしてまず自分から与えていくこと。ただし、相手に押し付けることはしない。「これだけやったんだから、これだけ返してよ」と求め出すわけではない。 ④ work GOKIGEN ゴキゲンに生きよう。ゴキゲンなメンバーと一緒に働こう。 感性の絶対値を大切にする。時にはマイナスに振れることもあるかもしれないが、それも楽しんでみる。それを恐れないから、チャレンジすることを選択できる。 ピンチはユーモアとアイデアで乗り越える。見方を変えて、やりたい形につくり変えていく。 「何も考えていないやつ」「反省しないやつ」にはならないこと。 “働きやすいチーム” をつくるために 意識したのは、「つくって終わりにしないこと、社内全体に浸透した言葉にすること」。そのために、日常の会話や会議の中で、この言葉をどんどん使っていきたいと考えています。 そして！ SAGOJOのビジョンとカルチャー。このどちらにも共感してもらえる方とは、ぜひ一緒にSAGOJOを作り上げていけたら嬉しいです。今は「営業・事業開発」「編集・ディレクター」「インターン」を絶賛募集中ですので、興味のある方はぜひご応募ください。お待ちしています！ ▽ 営業・事業開発 https://www.wantedly.com/projects/186302 ▽ 編集・ディレクター https://www.wantedly.com/projects/186313 ▽ インターン https://www.wantedly.com/projects/191007